Czy w USA cos takiego jest mozliwe?


Po pierwsze jak wyglada twoja wypalata? Dostajesz
gotowke do reki? Tak. Na 100% twoj pracodawca nie placi
podatkow za ciebie.

Dostajesz czek na ktorym jest tylko twoje nazwisko i
kwota. Najprawdoppodobniej twoj pracodawca, twoje podatki
zatrzymuje sobie.

Dostajesz czek i na czeku wymienione sa poszczegolne
skladniki potracen. Na dwoje babka wrozyla.

Dostajesz czek do ktorego dolaczony jest 'stub', kwitek
na ktorym wymieniona jast nazwa pracodawcy, jego tax ID,
numer czeku, ktory byl dolaczony,
twoje nazwisko, adres i twoj ss#. Ponadto wymienione sa
sa potracenia biezace i skumulowane od poczatku roku
kalendarzowego do dnia wyplaty. /Tak, ze ostatni stub
zawsze jest dowodem ile u danego pracodawcy w danym roku
zarobiles./ Bardzo duze prawdopodobienstwo, ze podatki sa
odprowadzane.

Czek jak wyzej, wystawiony za posrednictwem firmy prowadzacej
dla firmy "payroll". 100%, ze podatki sa odprowadzane.

Jak widac poza ostatnim przypadkiem nie ma 100% pewnosci.
Zawsze mozna zapytac IRS wlasciwego dla pracodawcy.

PS. Pracodawca dodatkowo MUSI oplacac za prracownika
workers competition-ubezpieczenie za wypadki zwiazane
z praca i unemployment-ubezpieczenie od bezrobocia.

Poza tym wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy nie przelicza się
na godziny, tylko dniówki.

Czy składkę na ubezpieczenie rentowe dzieli tak jak powinno?  - tzn
nie
pół na pół (bo tak jest od lipca 2007).
oczywiscie stawki procentowe ustawiane sa w konfiguracji
(nie tylko rentowe, ale i emerytalne, itd)
http://www.malisoft.radom.pl/images/03.jpg


To ile się ustawia, to nie interesuje mnie. Ale to jak potem to
przelicza.

http://www.malisoft.radom.pl/images/r10.jpg


Z tego wynika, że źle liczy. Składka rentowa obecnie wynosi 10%, z czego
3.5% płacone jest przez pracownika, a 6,5% przez pracodawcę. Uwzględnia
to?

Czy wylicza staż urlopowy? Czy wylicza prawidłowo urlop, np. dla
osoby,
która przepracowała tylko miesiąc w 2003 roku?


A to?

Czy zmniejsza składkę na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości
zaliczki
na podatek dochodowy?


A to?

Czy radzi sobie z dwiema wypłatami w tym samym miesiącu - np. dwie
główne, dwie dodatkowe?


A to?

Czy wylicza wynagrodzenie urlopowe, dodatki za nadgodziny (np. u
akordzistów)?
http://www.malisoft.radom.pl/images/12.jpg


Te kwoty wylicza automatycznie?  A jak ktoś ma zmienne miesięczne
premie, to czy poprawnie liczy dodatkowe wynagrodznenie za nadgodziny
(normalne wynagrodzenie i  dodatek za nadgodziny).

Żeby stworzyć dobry program kadrowo-płacowy, najpierw trzeba b. dobrze
znać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego
itp.
W przypadku innym programów (komercyjnych) stoi za tym sztab ludzi.
Nie wierze, aby jedna osoba była w stanie stworzyć dobry program
płacowy. To jest niemożliwe.

Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

Może ktoś mógłby mi pomóc w obliczeniu:
- jest pracownik na umowę o pracę na czas określony od 01.06.2006 do
31.08.2006, pełny etat, 900 zł brutto
- otrzymał urlop na ostatnie 7 dni robocze sierpnia
- od 28 do 31 sierpnia ma zwolnienie lekarskie.
Rozumiem, że za 28-31.08 otrzymuje ekwiwalent za urlop 42,86 za 1 dzień =
171,43 zł brutto (od kwoty tej są płacone wszystkie pochodne ZUS i PIT).


Tak, jeżeli przerwał urlop (choroba przerywa) to należy mu się za te dni
ekwiwalent. Jeżeli dostawał przez te wszystkie miesiące równo 900 zł brutto
(bez żadnych premii) wtedy ekwiwalent wyniesie:
900/21,083=42,69 42,69/8h=5,34 zł za godzinę, czyli 170,88 zł za 32h

21,083 -współczynnik ekwiwalentu za 2006 rok (wygooglaj dla pewności, bo z
pamięci brałam)

Równocześnie otrzymuje zasiłek chorobowy, ale nie wiem, w jakiej
wysokości. Wg mnie:
1/30 z 900 zł za każdy dzień = 30 zł za każdy dzień, ale obliczam 80% z
tego czyli 24 zł za każdy dzień; w sumie 96 zł brutto.


Nie, najpierw średnią z poprzednich miesięcy musisz wyliczyć. Za podstawę
bierzesz dochód brutto pomniejszony o 18,71% zusu, czyli 731,61 zł. Jeżeli
co miesiąc dostawał dokładnie 900 zł, to za podstawę wynagrodzenia
chorobowego (płaconego przez pracodawcę) bierzemy 731,61 zł. Na dzień tj.
731,61/30=24,39 zł, z tego 80% tj. 19,51 zł za jeden dzień.
Czyli za 4 dni dostanie 4*19,51=78,04 zł.
To płaci _pracodawca_ ze swoich środków (przez pierwsze 33 dni choroby
pracownika). Od tego odprowadzana jest tylko składka na ubezpieczenie
zdrowotne.

W dokumencie RSA wykazujesz tego pracownika z kodem 331 i z kwotą 78,04. Na
dra tego nie widać, gdyby to był zasiłek chorobowy płacony przez zus, wtedy
to wykazujesz i na dra.
W RCA jako podstawę składek społecznych wykazujesz kwotę =(pobory za część
miesiąca + wyn. urlopowe + ekwiwalent za urlop), a w postawę zdrowotnego =
[(postawa skł. społecznych - składka na ubezp emerytalne,rentowe i
chorobowe(czyli te 18.71%)) + (78,04)]

Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

Pracuję w firmie od ponad dwóch lat i firma zatrudnia ponad 20 pracowników.

    Gdy się zatrudniałem otrzymałem umowę na czas określony i wynagrodzenie
1000 zł brutto + premia uznaniowa 450 zł. Po okresie roku otrzymałem drugą
umowę przedłużającą okres zatrudnienia oraz załącznik (nie wiem jak go
nazwać chyba angaż) zwiększający moje wynagrodzenie z tym że był tam zapis
kwota wynagrodzenia brutto przed podwyzką 1450zł i kwota po podwyżce 1600zł.
Po kilku miesiącach otrzymałem drugi "angaż" z zapisem kwota wynagrodzenia
brutto przed podwyzką 1600zł po podwyżce 1750zł.
    Jakieś 2 miesiące temu otrzymałem karę upomnienia oraz pozbawiono mnie
części premii w wyskosci 150 zł.

    28 czerwca otrzymałem wypowiedzenie warunków umowy z zapisem że zmiany w
nim zawarte np. wynagrodzenie zostało ponownie rozbite na wynagrodzenie
zasadnicze 1000zł oraz nagroda uznaniowa 750zł brutto,  wchodzą w życie od
dnia 1 sierpnia 2004r z dopiskiem że jeżeli przed upływem połowy okresu
wypowiedzenia tj 15 lipca 2004r nie złoże oświadczenia o odmowie przyjęcia
nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrazeniem zgody na
proponowaną zmiane warunków umowy.

    5 kwietnia złożyłem oświadczenie o odmowie przyjęcia warunków umowy o
pracę.

Tak wygląda sytuacja i teraz pytania które mnie nurtują i prosiłbym o
możliwie rzetelną odpowiedź:

1.) Czy pracodawca MUSIAŁ wypłacać mi premię?
2.) Jeśli otrzymywałem angaże z wynagrodzeniem brutto to była to podstawa
czy była to zbita podstawa i premia ?
3.) Czy kara nałożona na mnie (było to już po tych angażach) była zgodna z
prawem i czy moge sie ubiegać o zwrot tych pieniedzy?
4.) Kiedy następuje koniec wypowiedzenia czyli koniec mojej pracy w tej
firmie?
5.) Jakiej wysokości odprawę otrzymam ?

Dodam jeszcze że pracodawca stosował wobec mnie szeroko pojęty mobbing .

Jest to sperawa dość pilna i proszę o rzetelne odpowiedzi.
DZIĘKI

Nie zawsze. Ten wskaźnik może być w każdej firmie inny - jeżeli firma
udziela dni "firmowo" wolnych od pracy. Znam firmy, które dają 2-3 dni
extra
wolnego w roku (np. w tym roku 2 i 31 maja).


Przy obliczaniu wskaźnika nie ma pojęcia dni "firmowo" wolnych od pracy.
Zasadę obliczania wskaźnika reguluje przecież dokładnie cytowane przez
Ciebie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia
1997r., gdzie Ustawodawca szczegółowo wskazuje o jakie dni chodzi. Są to
niedziele i święta oraz dni dodatkowo wolne od pracy ale tylko te o których
mowa w art. 129 Kodeksu pracy. I tak w roku 2002 mowa jest o pięciodniowym
tygodniu pracy, więc mimo, iż są pracodawcy (chwała im za to) , którzy dają
extra dni wolne, to przy obliczaniu wskaźnika muszą niestety stosować się do
obowiązujących przepisów, bo w przeciwnym razie wskaźnik został by zaniżony.

Jeżeli ktoś np. od poprzedniego miesiąca zarabia więcej (dostał podwyżkę
podstawy) czy mniej to do wyliczenia podstawy bierze się tę kwotę (a nie
średnią z podstawy z ostatnich 3 miesięcy) - generalnie jest sporo
wyjątków.
Naprawdę trzeba wgryźć się w rozporządzenie które podałem i rozpatrywać
konkretny przypadek mając na uwadze historię wynagrodzeń, ich wahania i
strukturę.


W kwestii wyliczenia podstawy wynagrodzenia jak najbardziej się z Tobą
zgadzam. Każde wyliczanie ekwiwalentu traktuje się indywidualnie, a wpływ na
jego wysokość mają rożne sytuacje (np. chorobowe, zmienne składniki
wynagrodzenia itp.)

Pozdrawiam
Beata

Mam konto w bankach więc myślę - najprościej będzie. Złożyłam przez internet
wniosek w ING, Citi i dodatkowo w BZ WBK.

Pierwszy oddzwonił ING. Pani podała złe dane - groźnie wieszczy panienka - dane
zameldowania różnią się od tych które mamy w systemie. Różnią się mówię bo się
zdążyłam przemeldować, ale to chyba nie problem dla państwa, zmienimy w tzw.
trakcie? ooonie groźnie wieszczy dalej ja nie mogę tego wniosku od pani przyjąć
pani musi się udać osobiście do tego oddziału w którym pani zakładała konto i
tam to zmienić i wypełnić wniosek jeszcze raz.
Pocałujcie mnie w trąbkę.

Do Citi wysłałam przez citibank online równolegle zapytanie czy skoro mam u nich
konto od 5 lat i comiesięczne wpływy w postaci wynagrodzenia od pracodawcy to
czy muszę wypełniać te wszystkie dokumenty czy po prostu zadeklarować chęć
posiadania karty.
I tu było śmiesznie bo Citi jak się okazało system sprzedaży kart ma
wyoutsource'owany na zewnątrz więc równolegle z tymi samymi tematami dzwonił do
mnie konsultant z bankolinii oraz sprzedawca kart.
Owszem, można złożyć wniosek o przyznanie karty na podstawie wynagrodzenia.
Dołącza się to do wypełnionego przez konsultanta wniosku, w którym podaje się
wynagrodzenie (czy zaświadczenie o zarobkach to nie wiem bo nie zdążyłam
zapytać).
ROTFL
Pytam czy zalezy im na tym żebym miała kartę w ich banku. Owszem zależy mówi
inna panienka ale oni nie mają możliwości potraktowania mnie indywidualnie.
Pocałujcie mnie w trąbkę.

W międzyczasie oddzwoniło BZ WBK z decyzją negatywną. Czemu - nie wiem, niestety
nie podają.

Wkurzyłam się i zadzwoniłam do HSBC, w którym dostałam kiedyś kredyt gotówkowy
na podstawie zapłaconych 3 rat za meble (który to kredyt na meble dostałam po
ustnej deklaracji zatrudnienia i zarobków). Kredyt dawno spłaciłam przed
terminem, a w lutym oddzwoniła do mnie pani z tego banku (jest osobisty doradca,
co mi się bardzo podoba) i mówi że w każdej chwili itp. No więc dzwonię tydzień
temu i mówię jak jest i że nie chcę kredytu ale wypukłą kartę kredytową. Nie ma
problemu, pojutrze będzie informacja jaki limit. Wnioskowałam o najmniejszy,
dostałam, oddzwoniła w piątek że jest do odbioru - właśnie idę podpisać umowę.
Rozpatrzyli mój wniosek mimo że po drodze zdążyłam zmienić adres zameldowania,
mój pracodawca zmienił nazwę a potem i adres, wszystko to przedyktowałąm do
umowy przez telefon, a żadnych zaświadczeń o zarobkach ani na piśmie ani ustnych
nie potrzebowali chociaż nie mam tam konta ani nic, miałam jedynie wcześniej
kredyt.

Wnioski są trzy:
1. Niektórym zależy na tym aby mieć klientów
2. Są to jednak nieliczni
3. Ciekawe jest i zawsze pozostaje dla mnie zagadką, na jakiej podstawie jeden
bank odmówił mi limitu, a drugi przydzielił trzy razy wyższy

No i taka refleksja, zastanawiam się czy ci wszyscy dyrektorowie i spece zdają
sobie sprawę że część sprzedaży im kładzie pierwszy kontakt ich pracownika z
klientem.

Akurat należę do tych osób dla których szybkość i sprawność obsługi oraz minimum
biurokracji są warunkiem najważniejszym, ważniejszym niż oprocentowanie.

Fajnie, że jest HSBC.
Aż spytam dzisiaj przy okazji jakie mają konta i z jakimi bankomatami
współpracują, bo skoro po 5 latach współpracy Citi wypiął się na mnie w sprawie
karty (już w ogóle pomijając fakt że kiedyś kk w Citi miałam, ale
zlikwidowałam), to nad czym się zastanawiać jeśli HSBC będzie miał lepszą
ofertę.